Zdravotní pojišťovna ministerstva vnitra ČR připravila program Zdraví do firem, aby podpořila zdraví všech zaměstnanců.
Ve Zdravotní pojišťovně ministerstva vnitra České republiky nám dlouhodobě záleží na zdraví našich pojištěnců. Zdraví však není samozřejmost. Hodně záleží na každém z nás, jak se o sebe staráme. A protože třetinu dne trávíme v zaměstnání, značnou odpovědnost mají i zaměstnavatelé.
Zdraví zaměstnanci zajišťují žádoucí produktivitu a dlouhodobé úspěchy firmy. Avšak péče o dobrý zdravotní stav pracovníků je pro zaměstnavatele důležitá i díky více faktorům. Například i kvůli podnětům z EU (princip ESG) a z české vládní scény, aby zaměstnavatelé přijali část odpovědnosti za zdraví svých lidí. ZP 211 vám s tím může pomoci!
V rámci této péče o zdraví spojené se zaměstnavateli jsme si pro své pojištěnce připravili produkt Zdraví do firem, jehož cílem je poskytnout zaměstnavatelům partnerství v péči o zdraví svých zaměstnanců. Firmám jsme nabídli podporu při zavádění preventivních zdravotních programů a pomohli jim přejít od pasivního řešení nemocí k proaktivnímu řízení zdraví. Jinak řečeno od managementu nemoci k managementu zdraví. Tento přístup nejen zvyšuje spokojenost a zdraví zaměstnanců, ale také přináší ekonomické úspory, zlepšuje image firmy a posiluje důvěru mezi zaměstnanci a zaměstnavatelem. Tímto krokem jsme chtěli být jako zdravotní pojišťovna partnerem, který firmám pomůže lépe chápat přístup k zdravotní péči tak, aby byl v souladu s moderními trendy a přispíval k dlouhodobé udržitelnosti a prosperitě jak firem, tak i celého zdravotního systému.
Chcete-li zlepšit zdraví své i svých zaměstnanců, rádi budeme vaším partnerem. …..
V ZP 211 jsme si dobře vědomi toho, jakou roli hraje při nabízení služeb autenticita, tedy že člověk sám věří v to, co ostatním nabízí. Postupy pro nejlepší péči o zdraví zaměstnanců včetně sledování jejich dopadů proto realizujeme v novém programu na podporu zdraví a vitality Moje srdce bije pro zdraví i pro naše zaměstnance.
Na míru jejich potřebám a potřebám ZP 211 jako zaměstnavatele zlepšujeme díky konkrétním opatřením zdraví našich zaměstnanců, sledujeme jejich zdravotní informovanost, zlepšujeme jejich zdravotní návyky a povědomí o prevenci či screeningových programech.
Veškeré činnosti programu jsou založené na datech a faktech, jsou měřitelné a pravidelně se vyhodnocují. Navíc jsou ekonomicky efektivní pro zaměstnavatele i stát a mají dlouhodobý vliv na snížení absence zaměstnanců. Díky této péči o zaměstnance se navíc stáváme lepším partnerem pro naše klienty. Program tak nemá dopad jen na zaměstnance a zaměstnavatele, ale v rámci zdravotní edukace a osvěty s graduálním zvyšováním zdravotní gramotnosti zaměstnanců se přímo promítá do vztahů zaměstnanec-klient a také do vztahů zaměstnanec-jeho soukromí.
Firmám tak můžeme nabídnout osvědčené postupy ve zvýšení osobní odpovědnosti zaměstnanců vůči vlastnímu zdraví, které mají dopad také na rodiny zaměstnanců a kvalitu jejich života. Opět se tedy potvrzuje myšlenka, že zdraví je neodmyslitelně jednou ze základních složek udržitelného rozvoje každé společnosti, a pokud vám budeme moci být v rámci této problematiky nápomocní, rádi se staneme vaším partnerem na cestě za lepším zdravím vás i vašich zaměstnanců.
