Diverzitu v Nestlé vnímáme jako výhodu, neboť přispívá k pestré firemní kultuře, pomáhá zvyšovat respekt, zlepšuje vzájemné porozumění a vztahy.
Pestrost přináší inspiraci a inovace – a ty potřebuje každá firma. Při výběru kandidátů se vždy rozhodujeme podle toho, který z uchazečů je na danou pozici nejvhodnější. To platí pro externí nábor, ale i pro interní kariérní posuny. Zároveň bereme v potaz nástup-ní a individuální rozvojový plán zaměstnanců.
Ve firmě aktivně pracujeme se zkrácený-mi úvazky i s možností práce z domova. Řada maminek na mateřské se zapojuje do pracovního procesu formou práce na konkrétním projektu nebo jinak redukované agendě, aby zvládla postupný návrat do pracovního prostředí.
VĚDELI JSTE, ŽE …
Nestlé Česko má 60 % podíl žen na trvalých pracovních pozicích v kancelářích i v závodech?
Na manažerských pozicích potom najdete 45 % zastoupení žen?
Na úrovni seniorních manažerských pozic je to 44 % žen?
