Globální farmaceutickou společnost Novo Nordisk, jejíž historie sahá až do roku 1923, je možné po právu zařadit ke společensky odpovědným firmám. Dokládá to ostatně i koncepce kanceláří New WOW, jejímž cílem je přizpůsobit užívání kancelářských prostor potřebám zaměstnanců.
Společnost Novo Nordisk působící i v České republice, se po 22 letech rozhodla prostřednictvím koncepce New WOW (Novo Nordisk new Ways of Working) změnit stávající kancelářské prostory i formy práce. Jejím cílem bylo zajistit zaměstnancům co nejflexibilnější pracovní prostor. Aby mohla tohoto cíle dosáhnout, rozhodla se v rámci Inclusive Leadershipu pro aktivní participaci zaměstnanců již na samotném počátku projektu.
TALENTY SE ZÁJMEM O VĚC HLEDÁME STÁLE. KLIKNĚTE ZDE
Prostor, který odpovídá přáním a potřebám zaměstnanců
Klíčovou roli v definování nového pracovního prostředí hrála pracovní skupina WOW Team, která byla složena ze zástupců všech oddělení a reprezentovala různé pracovní pozice. Samotné realizaci kancelářských prostor předcházely nejen průzkumy mezi zaměstnanci, ale také 13 rozhovorů se všemi vedoucími pracovníky, workshopy s vedením společnosti a četné komunikační aktivity. Zaměstnanci měli například možnost navštívit všech 15 potenciálních budov, ve kterých mohly nové prostory společnosti vzniknout, a spolurozhodovali o výběru ze třech finálních lokací.
JAK VYPADÁ PRÁCE VE SPOLEČNOSTI NOVO NORDISK? ZJISTĚTE ZDE
WOW Team měl také možnost navštívit showroomy a podílel se na koncepci plánování prostor a designu kanceláře. Celý tento postup odpovídal firemní kultuře společnosti Novo Nordisk, která je založená na respektu, společných hodnotách, propojení týmů a také diverzitě a inkluzi.
Čtyři pracovní zóny pro různé účely a pracovní preference
Společnost Novo Nordisk zjistila, že zaměstnanci v průměru tráví více než 60 % pracovní doby mimo svůj pracovní stůl. Nové pracovní prostory situované v pražské budově Mississippi House proto navrhla tak, aby vyhovovaly činnostem a potřebám zaměstnanců. Vzhledem k rostoucí potřebě spolupracujícího a projektového způsobu práce došlo k rozdělení pracovního prostředí do čtyř zón. Konkrétně se jedná o dynamickou zónu, sdílenou zónu, tichou zónu a takzvanou „collaboration“ zónu. Tyto zóny nabízí zaměstnancům svobodu zvolit si preferované pracovní prostředí a nástroje. Zároveň prostor vybízí k větší interakci, spolupráci a sdílení znalostí napříč společností.
S respektem k zaměstnancům i k přírodě
Cílem koncepce New WOW bylo vybrat takový prostor, který jednak reflektuje potřeby zaměstnanců, jednak podporuje strategii společnosti nulového dopadu na životní prostředí Circular for Zero (Cirkulárně k nule), což se také povedlo. Budova s novými kancelářemi získala certifikaci LEED Platinum, která je v souladu se strategií Circular for Zero. Rovněž má ve schvalovacím procesu Certifikát WELL. Certifikát WELL je zárukou atraktivního a zdravého pracovního prostředí pro spokojenost zaměstnanců a jejich well-being, což patří mezi další hlavní strategie společnosti.
KARIÉRNÍ PŘÍLEŽITOSTI NAJDETE ZDE
I stěhování starých kanceláří se neslo ve znamení udržitelnosti, vybavení a nábytek byly nabídnuty k dalšímu využití, věnovány na charitativní účely a při vyklízení kanceláří a skladů se kladl důraz na třídění papíru, skla, železa a plastu.
O společnosti Novo Nordisk
- Novo Nordisk je globální farmaceutická společnost založená v roce 1923 a se sídlem v Dánsku.
- V 80 pobočkách po celém světě zaměstnává téměř 50 800 lidí a své přípravky prodává ve 170 zemích světa.
- Má 16 výrobních míst v 9 zemích a 10 výzkumných a vývojových středisek v 5 zemích.
- Zavázala se zrychlit prevenci diabetu 2. typu a obezity.
- Jako první farmaceutická společnost ve svých globálních výrobních zařízeních ze 100 % používá obnovitelné zdroje energie.
